​​Según el artículo 124 de la LFT:

"Para efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajado extraordinario.

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retibución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año."