​Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (Art. 82 LFT)

 
Según el artículo 85 de la LFT, el salario se integra con:
  • Pagos en efectivo por cuota diaria;
  • Gratificaciones;
  • Percepciones;
  • Habitación;
  • Primas;
  • Comisiones;
  • Prestaciones en especie;
  • Y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

 
El Salario debe cumplir las siguientes características:
  • Debe ser remunerador y nunca inferior al mínimo;
  • Los salarios mínimos no pueden ser objeto de compensación, descuento o reducción salvo en los casos que se mencionan en el Art. 97 de la LFT.
  • El salario no tiene importe exento, grava al 100%.
  • En el caso de las personas que perciben salario mínimo al realizar el cálculo del impuesto, les arrojará subsidio al empleo. Este debe pagarse en efectivo.
Ejemplo de Salario:

 
Salario Mínimo al año 2016: 73.04

​Salario Diario ​Días ​​Salario Quincenal
​​$ 73.04​​
15​$ 1095.60​
​$ 100.00​​15$ 1500.00​​